La diversidad le gana a la habilidad
Scott E. Page, profesor de Sistemas Complejos y Economía de la Universidad de Michigan, que en su libro The diversity Bonus explica cómo en un mundo que afronta desafíos cada vez más complejos, “la diversidad le gana a la habilidad”, esto es, un equipo formado con las o los mejores en cada campo obtendrá peores resultados que otro con integrantes que piensan distinto.
La discusión sobre los beneficios de la diversidad en grupos de trabajo tuvo una primera etapa, donde el abordaje venía desde el punto de vista de la inclusión y la justicia. Luego comenzó a aparecer la evidencia empírica: cientos de estudios en los que se comprobó que equipos heterogéneos (en género, edad, cultura) obtenían mejores resultados.
En el marco del día de la diversidad cultural, nos gustaría invitarte a reflexionar sobre la diversidad en general de tu equipo:
A lo largo de tu carrera, ¿qué características tuvieron los equipos más exitosos? ¿Qué apertura tienes al trabajar en equipos diversos? Si pudieras enumerar, del 1 al 10 ¿cuán diverso crees que sos? sin spoilear la respuesta, le pediría a cada integrante de tu equipo que escriba en un papel el puntaje que te daría: te puede sorprender la respuesta puede ser un lindo disparador de conversaciones abiertas y honestas sobre la diversidad en su equipo.
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